"Jeg kan helt sikkert anbefale flere at være med i HEADSTART. Jo mere vi vidensdeler og henter gode erfaringer fra hinanden, jo stærkere står vi. Og særligt inden for international rekruttering giver det stor værdi at hjælpe hinanden. Så kan vi rykke noget.”
- Ditte Salhøj, HR Manager fra Danish Crown
”Vi vil gerne nå så bredt ud som overhovedet muligt og samtidig være med til at hejse et flag for, at vi har mange superfede virksomheder i Østjylland. Det hele sker ikke i København.”
Ordene kommer fra Ditte Salhøj, HR Manager fra Danish Crown, som er én af de over 80 virksomheder, som er en del af Business Region Aarhus’ HEADSTART initiativ.
Som mange andre virksomheder har Danish Crown udfordringer med at få nok ansøgere til deres ledige stillinger. Derfor har HEADSTARTs services inden for international talenttiltrækning og branding været oplagte at sige ja tak til, fortæller Ditte Salhøj.
”Vi vil rigtig gerne have flere internationale medarbejdere. Det er ganske enkelt nødvendigt for at besætte vores specialiststillinger, særligt på IT-området. Og med opførelsen af vores nye hovedkontor i Randers får vi brug for endnu flere i fremtiden. Vi er afhængige af dygtige specialister, der vil være med til at udvikle vores forretning,” lyder det.
Hun ser HEADSTARTs karriereportal og kampagner som et godt boost af Danish Crown brandet, og derudover fremhæver hun det netværk og den vidensdeling, der tilbydes samarbejdsvirksomhederne.
”Jo mere vi vidensdeler og henter gode erfaringer fra hinanden, jo stærkere står vi. Og særligt inden for international rekruttering giver det stor værdi at hjælpe hinanden. Så kan vi rykke noget. Samtidig kan vi bruge HEADSTART som rådgiver i forskellige spørgsmål på området, så vi kan blive vist i den rigtige retning. Det er en kæmpe hjælp,” siger hun.
Også Business Region Aarhus’ nyeste skud på stammen – indsatsen for at tiltrække faglært arbejdskraft til regionen – hilser Ditte Salhøj velkommen.
”De seneste år er det blevet sværere at få nok medarbejdere i produktionen. Det er en stor udfordring for os - og helt afgørende for kvaliteten i produktionen, at vi har nok uddannet arbejdskraft. Derfor kommer vi også til at benytte de nye tilbud for at tiltrække faglærte fra udlandet. Det glæder vi os til at være med i.”